Ольга, здравствуйте.

Согласно статье 137 Уголовного кодекса РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”, подобные действия медицинских работников, которые Вы описали в своем вопросы, содержат признаки преступления. На мой взгляд, произошло самое настоящее разглашение диагноза со стороны нескольких сотрудников медицинских организаций, начиная от врачей СПИД-центра до участковой медицинской сестры. Как Вы написали в своем вопросе, именно от медработников о диагнозе Вашей дочери узнала Ваша мама, участковый врач, заведующая и далее по цепочке. Думаю, что заведующая поликлиникой, детский врач и медсестра, Ваша мама были лишние в разглашении диагноза — о том, что Вам надо прийти для сдачи анализов, можно было сообщить напрямую из СПИД-центра, минуя все лишние инстанции. Именно поэтому я думаю, что здесь присутствет прямое нарушение действующего российского законодательства со стороны медицинских работников.

Согласно ст. 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 “Врачебная тайна”, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей. Да, конечно, существуют случаи, когда закон позволяет распространять сведения, составляющие врачебную тайну, без согласия гражданина (например, в ходе следствия по уголовному делу или в отношении недееспособного гражданина), но эти случаи строго оговорены в законе и не касаются Вашего истории, на мой взгляд.
Медицинские и фармацевтические работники с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или даже уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В настоящее время Вы можете защитить свои права и права Вашей дочери следующим образом — обратиться с заявлением о преступлении в Следственный комитет при прокуратуре по Вашему месту жительства. В заявлении описать сложившуюся ситуация и просить возбудить уголовное дело по ст. 137 УК РФ. Только потом, имея на руках хоть какое то подтверждение разглашения диагноза со стороны правоохранительных органов (приговор, представление, постановление), Вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Статья 137 Уголовного кодекса РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”.
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Здравствуйте.

Как я уже сообщала Вам ранее, очень трудно доказать факт незаконного увольнения с работы и восстановиться через судебные органы, если работник поторопился и написал заявление о увольнении по собственному желанию. Однако, мое мнение — это не последняя инстанция, и Вы можете попробовать обратиться в суд. Директора магазина займет в суде ту же самую позицию, которую он озвучил в Государственной инспекции труда — никто его не увольнял, он сам это сделал добровольно. Если Вы сможете опровергнуть его слова, если у Вас есть соответствующие доказательства, то конечно же, обращайтесь в суд.

Что касается нового поступления на работу. Согласно ст 3 Трудового кодекса РФ “Запрещение дискриминации в сфере труда”, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ст. 391 Трудового кодекса устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по обращениям лиц об отказе в приеме на работу и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Согласно российскому законодательству, дискриминация может иметь место как в отношении работника данной организации, так и в отношении граждан, которым отказывают в заключении трудового договора. Как отмечается в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Поэтому, если работодатель Вам откажет в принятии на работу, не исходя из Ваших профессиональных качеств, а именно по причине наличия у Вас ВИЧ-инфекции, то Вы вполне можете обратиться в суд. При этом Вы заранее должны запастись доказательствами. Естественно, работодатель будет в суде говорить, что он не принял Вас на работу не по причине ВИЧ-инфекции, а по каким то другим причинам — отсутствие мест, недостаточная квалификация и т.д. Поэтому в суде Вы должны представлять доказательства обратного — ими могут быть показания свидетелей, объявление в газету о наличии вакансии, запись разговора и другие данные.

Юлия, здравствуйте!

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I предусматривают, что граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается предоставлением населению доступной медико-социальной помощи.

Также при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на обследование и лечение.

В случае нарушения прав пациента он может обратиться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации либо в суд.

Кроме того, Федеральным законом от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации" на прокуроров возложена обязанность прокурорского надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина. На них возложена обязанность систематически проверять исполнение законодательства об охране здоровья и жизни несовершеннолетних, обращая внимание на законность, качество и полноту оказываемых медицинских услуг, на соблюдение установленного Конституцией Российской Федерации права на бесплатную медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Прокурор вправе привлекать к ответственности лиц, виновных в неоказании медицинской и социальной помощи детям.

Следовательно, Вы обладаете правом обращения с жалобой на действия (бездействия) медицинского персонала непосредственно к руководителю лечебного учреждения, в суд, а также в прокуратуру.

Здравствуйте.

Вы сами же пишете в своем письме, что работодатель заставляет Вас писать заявление об увольнении (видимо, имеется в виду заявление об увольнении по собственному желанию), что само по себе не может быть правомерным. Да, действительно, согласно Правилам проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ — инфекции) (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017) (с изменениями от 1 февраля 2005 г.), в случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции. Но насколько я понимаю, Ваша профессия и должность не входит в этот перечень профессий, который может распространить ВИЧ-инфекцию, следовательно, работодатель не может ни уволить, ни перевести на другую работу. По поводу отстранения от работы у меня тоже большие сомнения, поскольку не все виды отстранения от работы подходят под наличие у работника ВИЧ-инфекции.

Поскольку я не знаю всех обстоятельств произошедшего у Вас, а также не видела Ваших документов, могу на данном этапе дать один универсальный совет — если Вы не согласны с Вашим увольнением, то не поддавайтесь на уговоры и принуждение со стороны работодателя и не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление отрежет Вам путь для возможного последующего обжалования действий работодателя и восстановления на работе. Если же работодатель все же принудительно Вас уволит с работы (без Вашего заявления), то всегда есть суд для восстановления справедливости. Не пренебрегайте этим, и знайте, что для обращения в суд Вам закон дает один месяц, не пропустите его.

Здравствуйте, Екатерина!

Вам необходимо обратиться с заявлением о преступлении в следственный комитет при прокуратуре, в котором изложить известные вам факты. Заявление о преступлении напишите в свободной форме, как можно подробнее изложите ситуацию, укажите фамилии, имена, наименование лечебного учреждения, его расположение, должности медицинского персонала. Если на руках имеются медицинские документы, то приобщите их копии, но не оригиналы. Получив ваше заявление, следственные органы инициируют проверку, в рамках которой, возможно, обнаружат признаки преступления. В рамках возбужденного уголовного дела следователь назначит судебно-медицинскую экспертизу, которая играет важную роль во врачебных делах. Если экспертная комиссия придет к выводу, что неправильное лечение, либо неоказание необходимой помощи привело к смерти человека, то скорее всего врача накажут.

Следственные органы вполне могут и отказать в возбуждении уголовного дела в виду отсутствия состава преступления, так как уголовный кодекс РФ содержит определенное требование, а именно то, что уголовная ответственность врача наступает в случае наступления вреда здоровью средней тяжести, смерти больного либо причинении тяжкого вреда его здоровью.

Если экспертами будет сделан вывод, что были допущены недостатки оказания медицинской помощи в ходе, возможно, наблюдения, лечения, и они находятся в прямой причинной связи с наступлением смерти человека, то Вы обладаете правом обращения с исковым заявлением о компенсации морального вреда и возмещении имущественного ущерба. Ответчиком по таким делам выступает лечебное учреждение, так как именно юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Александр, здравствуйте!

Российское законодательство гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Жизнь и здоровье относятся к нематериальным благам, в связи с чем гражданин вправе обратиться в суд за их защитой. Гражданский кодекс РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Также гражданин вправе обратиться за взысканием причиненного имущественного вреда. Материальные затраты выражаются в квитанциях, чеках на лекарства, на лечение и т.д.

В суде Вам необходимо доказать причинную связь между неправильным лечением и наступившими для вас последствиями. Эксперты должны сделать вывод, что именно неправильное операционное вмешательство находится в прямой причинной связи с наступлением последствий в виде ухудшения здоровья.

Российское законодательство предусматривает, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Там же указано, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

На практике граждане, как правило, одерживают победу в таких делах. Сумму иска каждый заявитель определяет для себя сам. При присуждении суммы компенсации суд учитывает характер и степень нравственных страданий.

Таким образом складывается российская практика. Безусловно, практика и законодательство другого государства может быть иной, чем описываемое выше.

Здравствуйте, Дмитрий!
Безусловно, Вы вправе обратиться в суд, но за компенсацией морального и материального вреда.

А вопросами увольнения лечащего врача занимается его непосредственный работодатель. Вы лишь можете обратиться с жалобой на его действия (бездействия) вышестоящему руководству либо в управление здравоохранения с изложением события и с просьбой о принятии мер. Там, скорее всего, будет создана комиссия для проведения служебного расследования. По результатам которого будет принято решение.

Галина, здравствуйте.

Вы задали очень сложный вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Согласно законодательству (ниже указана статья Закона, которая регулирует вопросы врачебной тайны), и Ваш диагноз, и сам факт обращения за медицинской помощью в СПИД- центр, и результаты Ваших анализов являются врачебной тайной. По общему правилу, сведения, которые являются врачебной тайной, не подлежат разглашению. Но, как Вы понимаете, всегда есть исключения из общего правила, в законе также рассмотрены случаи, когда сведения о диагнозе можно разгласить, и не спросить об этом самого больного. В статье 61 Основ законодательства (статья приведена ниже) перечислены все такие случаи. В п.2 этой статьи указано, что без согласия больного его диагноз может быть разглашен при угрозе распространения инфекционных заболеваний. Как Вы сами видите, в законе дается только общая фраза, и в каждом конкретном случае придется самим решать, будет ли такой случай являться угрозой распространения инфекционного заболевания ВИЧ/СПИД или нет.

Поэтому, отвечая на Ваш вопрос “в каких случаях врачи могут рассказать о ВИЧ-статусе?”, можно ответить — только в тех случаях, которые указаны в ст. 61 Основ. Например, по запросу следователя в рамках расследования уголовного дела или по запросу суда, СПИД-центр может рассказать о Вашем ВИЧ-статусе, и это разрешено законом.

Если же Ваш врач все-таки решит рассказать о Вашем диагнозе Вашему молодому человеку, Вы имеет полное право обратиться в следственные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении врача по ст. 137 Уголовного кодекса РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”. И после этого следователь будет решать, является ли такое распространение диагноза правомерным (например, угрозой распространения инфекции) или нет.

Теперь давайте рассмотрим такую ситуацию, если Ваш молодой человек заразиться ВИЧ-инфекцией. Как Вы сами знаете, при постановке на учет в СПИД-центре его обязательно спросят о его половых партнерах, кто мог его заразить. Естественно, Ваше имя будет одно из первых, а может и единственным именем. А поскольку Вы уже ранее состояли на учете в СПИД-центре с соответствующим диагнозом, то Вы будете в числе первых подозреваемых в совершении преступления. В этом случае, врач имеет полное право рассказать о Вашем диагнозе, поскольку у врача есть все основания подозревать, что его заражение произошло в результате Ваших противоправных действий (см. п. 5 ст. 61 Основ).

Не надо забывать, что в РФ существует уголовная ответственность не только за само заражение ВИЧ-инфекцией, но и за саму постановку в опасность заражения. Ниже приведена ст. Уголовного кодекса РФ, в которой указано об этом. При постановке на учет в СПИД-центре всех в обязательном порядке предупреждают о такой ответственности. Поэтому в случае заражения Вами Вашего молодого человека, Вы можете нести ответственность за такое заражение, имейте это в виду. Только в одном случае лицо, заразившее другого человека, будет освобождено от уголовной ответственности — если другой человек был предупрежден о наличие диагноза у своего партнера.

Поэтому, рассказав своему молодому человеку о своем диагнозе, Вы оберегаете себя от возможной уголовной ответственности в случае его заражения (см. примечание к ст. 122 УК РФ).

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I
Статья 61. Врачебная тайна
Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Статья 122 Уголовного кодекса РФ. Заражение ВИЧ-инфекцией
1. Заведомое поставление другого лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, совершенное в отношении двух или более лиц либо в отношении заведомо несовершеннолетнего, -
наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
4. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Примечание. Лицо, совершившее деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности в случае, если другое лицо, поставленное в опасность заражения либо зараженное ВИЧ-инфекцией, было своевременно предупреждено о наличии у первого этой болезни и добровольно согласилось совершить действия, создавшие опасность заражения.

Денис, здравствуйте.

Вы пишете, что у Вас никак не получается встать на учет в Москве. Значит, Вы уже пытались, и Вам отказали по каким-то основаниям. Необходимо знать основание отказа, и в случае несогласия с ним — обжаловать. Если Вам ранее отказывали только в устной форме, то напишите соответствующее заявление, и потребуйте письменный ответ на Ваше письменное заявление.

Думаю, что отказ в постановке на учет по причине постоянной регистрации в другом субъекте неправомерен. Конечно, законодательство может меняться, но, например, в Положении о Московском городском центре профилактики и борьбы со СПИДом, утвержденным Приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 9 октября 2000 года N 421, нигде не сказано, что центр оказывает помощь только лицам, зарегистрированным на территории Москвы.

Добрый день.
Думаю, что требование работодателей от ВИЧ-инфицированного работника написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, явно незаконно. Таким же незаконным является его утверждение о том, что “работать с ВИЧ нельзя”. Кроме того, не может существовать никакого приказа Минздрава о том, что ВИЧ-инфицированным сотрудникам нельзя работать и их надо увольнять с работы. Все эти утверждения не основаны на законе и, скорее всего, являются выдумкой работодателей.

Согласно ст. 5 Федерального Закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", ВИЧ-инфицированные граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами.

Люди, живущие с ВИЧ/СПИДом (ЛЖВС), ограничены законодательством только в небольшом количестве своих прав, причем эти права не являются основными и самыми распространенными. Такие права, как право на жизнь (ст. 20 Конституции РФ), право на свободу и личную неприкосновенность (ст. 22 Конституции РФ), право на неприкосновенность жилища (ст. 25 Конституции РФ), право на свободу передвижения (ст. 27 Конституции РФ) и другие неотъемлемые права человека и гражданина, закрепленные международно-правовыми актами и Конституцией России, у ЛЖВС не могут быть ограничены. Им не может быть запрещено вступать в брак, иметь и воспитывать детей, совершать какие-либо гражданско-правовые сделки (например, покупать недвижимость или автотранспортные средства) или жить общественной жизнью. ЛЖВС ограничены только в достаточно узком кругу своих прав, и то только в тех, реализация которых ставит в опасность заражения ВИЧ-инфекцией других лиц. Например, запрещено донорство ВИЧ инфицированными (Ч. 1 ст. 11 Закона N 38-ФЗ “Последствия выявления ВИЧ-инфекции” гласит, что граждане РФ в случае выявления у них ВИЧ-инфекции не могут быть донорами крови, биологических жидкостей, органов и тканей).

И наоборот, в РФ закон стоит на защите прав ВИЧ-инфицированных. Так, в случае обнаружения у сотрудника ВИЧ-инфекции его невозможно уволить с работы (прекратить с ним трудовой договор), в Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения. Если ВИЧ-инфекция обнаружена у сотрудника, который может заразить иного человека при исполнении своих трудовых обязанностей (например, ВИЧ-инфекция обнаружена у медицинского работника), то даже и в этом случае его нельзя уволить, а необходимо перевести на другую работу.

В качестве примера хочу привести Постановление Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 "Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.), в котором регулируется вопрос выявления у работников некоторых профессий ВИЧ-инфекции - “17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.”

Думаю, что охранник в магазине никак не может распространить ВИЧ-инфекцию при осуществлении своих профессиональных обязанностей, именно поэтому закон запрещает увольнение такого сотрудника.

Если в настоящее время ВИЧ-инфицированный сотрудник не поддался на уговоры своего работодателя, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он имеет полное право продолжать свою деятельность на рабочем месте. Если же администрация организации его не пускает на работу, то он имеет полное право в течение 1 месяца обратиться в суд о восстановлении его на рабочем месте. В этом случае работодатель будет вынужден не только допустить работника на работу, но и выплатить ему всю заработную плату за тот период, пока его не пускали на рабочее место и пока шел суд. Если же сотрудник все таки написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его уволили именно по этому основанию, то шансов на восстановление на рабочем месте, например, через суд, равны нулю.